業種や、人材について面接形式でお打合せさせていただきます。
※オンラインにてのビデオ通話でも対応させていただいております。

ご希望に沿った人材の選定を行っていただきます。

ご希望の人材がいるか、まずは、書類でご確認いただきます。

日本在住の求職者とは直接面接いただきます。
※ご希望があれば、当方の事務所からリモート面接もご対応致します。

海外在住の求職者とは、WEB上でリモート面接が可能です。
ベトナムへ渡航されての直接面接も可能です。
※2020年8月現在、新型コロナウイルスの影響でベトナムへの渡航が困難故、リモート面接に限定させていただいております。

必要書類を収集し機関へ提出します。
受け入れ企業様へは、証明書類をご準備いただきます。

※必要な書類については都度お伝えさせていただきます。

弊社にて空港から御社指定場所まで採用労働者を送迎させていただきますので、お出迎えの必要はございません。
もちろん、お出迎えをしていただいても結構です。

必要があれば、日本での生活留意事項の説明から、銀行開設や携帯契約など生活立上げの支援も致します。
※実費はご負担願います。

A.手先が器用で集中力があり、向学心が旺盛です。
困難な状況でも精神的なタフさを持ち合わせています。そして、家族の絆が強いです。

A．外務省の在留資格規定文書の中に、日本人と同等、もしくは、同等以上と記載されております。
各受け入れ企業様の新卒標準給与条件にしていただければ問題はあいません。

A.日本に来る前に日常的な日本語の勉強は行っています。
ただし、業務に必要な専門用語を完璧に理解しているわけではないので、社内での教育が必要かもしれません。
受けれが初めての企業さんでも、数か月～半年程度で日本人社員とさほど意識せずに意思疎通を図られている状態です。

A.日本での長期滞在の経験者やベトナムの工場での経験者、もしくは、学校で海外労働に対する研修を行っている人材なので、即戦力となる者の紹介が可能です。
紹介可能な業種も多岐に渡っているので、ベトナム人人材について詳細の確認をご希望される方は、すぐにご連絡下さい。
担当スタッフから丁寧にご説明させていただきます。
メールでのお問い合わせも受け付けております。

A. 基本的に理由のない残業や極端な長時間にわたる残業は当たり前ですが嫌がります。
しかし、納期が直前に迫っている場合や顧客からの緊急要請があった場合など、やむをえない理由があれば、残業や休日出勤に対応してくれる人も多いです。

A.採用するベトナム人が、在日か在ベトナムかによっても異なりますし、いわゆる技国人なのか特定技能なのかでも異なります。在日ベトナム人であれば、2週間程度でも可能な場合があります。
詳細はお問合せいただきますようお願いいたします。

A. 基本的には日本人と同等の給与を支給いたしますので、人材の負担となります。
ただ、住居手配や買い物等、生活の初期支援があれば、人材も安心して日本での生活に溶け込めるでしょう。
また、入社当初は十分なお金を持っていませんので、生活支援に関する補助は少なからず必要だと考えます。